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企業內訓

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  • 中國東海與南海韜略

    1、中國的海洋意識 2、中國的海洋戰略 3、海上崛起

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  • 新行政精神改變中國

    創新精神——“制度創新力”打開執政新局面: 1、理論創新無止境; 2、“五不直管”推動權力陽光運行; 3、流動商販的“綠色空間”; 4、 勤于思考,創新思維; 5、新精神新解讀不做曼哈頓,不做中環,就做前海。

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  • 習近平中國特色社會主義現代化經濟體系思想解讀——新時代的新舊動能轉換

    1、使你了解十九大新政策新要求,以把握我國未來宏觀形勢走向的政策根據; 2、使你全面掌握習近平中國特色社會主義現代化經濟體系思想內容、把握我國十九大后宏觀經濟發展新趨勢新特點; 3、使你了解和把握我國企業在新時代所面臨的新舊經濟動能轉換的本質及其新機遇和把握新機遇的思維策略,促進你的事業跨越式發展。

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  • 塑造成功的企業文化實戰特訓

    愿景、使命與核心價值觀: 1、企業愿景:企業是如何“留人”的 2、企業使命:企業是如何“為人”的 3、企業核心價值觀:企業是如何“選人”的

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  • 國學智慧與情緒壓力管理

    如何修煉積極的心態: 1、建立和家人、同事、客戶良性的互動關系 2、養生鍛煉:站樁、八段錦等 3、非宗教的靜修:慈愛的修煉 4、幸福之路:學會每天感恩 5、幸福之路:學會祈愿 6、提升職業境界:主動行善

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  • 九型人格與高效溝通

    人與人是有差異的,有不同的原動力和價值觀,不同性格型態的人需要用不同的方式來合作和溝通。當每個人都充分發揮自我性格模式去做事,使用他人性格模式與對方協作配合時,此時個體和團隊的溝通與合作效率才是最高的。九型人格追溯了個人列入不同性格的淵源,深入到不同性格的原動力層面,理清各類人格的細微分別,讓我們真正認識自己、了解別人,從而提升彼此的團隊溝通與合作效率。

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  • DISC分析與人際溝通

    不同的人,其各異的性格型態具有各自的本能、極限、盲點和不同的思考、行為模式及存在型態,我們將其統稱為“人際溝通敏感度”;DISC中不同型態的管理者在真相、感情、溝通、理解等方面,都會選擇各自喜好的信息,而忽略其他的信息,特別是那些與自己的偏見或性格無法契合的事物,從而容易產生人際溝通障礙和人與人之間配合的沖突,進一步降低個人與團隊的協作效率。

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  • 透過結構看演講呈現

    如何在演講和呈現中理性結構化思考,感性把握聽眾內心? 用什么手段可以調動和管理聽眾的情緒,激發聽眾的興趣? 如何有效控制演講現場和提出及回答問題? 該怎樣有效地運用身體語言,提高表現力? 如何使呈現和演講更有說服力,充滿吸引力?

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