欣賞式探尋是一種以問題為核心的訪談方法，就是搜集組織內以及其他相關群體中的優勢、最好、最美的一面，由此實現個人與群體、成員與組織的共同發展；欣賞式探尋是一種以問題為核心的訪談方法，就是搜集組織內以及其他相關群體中的優勢、最好、最美的一面，由此實現個人與群體、成員與組織的共同發展；
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中國企業的平均壽命只有6-7年，團隊沒有充分發揮作用是產生這種現象主要的原因。中國人比較缺乏團隊精神和合作的精神，如何把中國人組織起來形成團隊，是企業組織的重中之重。企業團隊建設最需要的其實就是道德和倫理教育，而道德和倫理教育的根就在我們五千年來獨有的儒家文化中。
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管理是被動的，激勵是主動的。管理是別人要求的，激勵是自己要求的；人性的特點是不喜歡為別人做事，卻愿意為自己做事。如果一個管理者還是把過去幾十年的管理方法來管理現代的員工，那只會把員工管跑。企業人員流失嚴重，不是管理出了多大的問題，而是負激勵、負能量太多······
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在當今經營成本日益高漲的市場競爭環境下，企業如何利用互聯網找到產品營銷創新模式、突破困局？在消費者行為方式動態化的大背景下，企業如何依托互聯網，實現低成本營銷戰略突圍？以及落地的系統，是每個企業都需要認真思考的戰略問題。
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英國首相丘吉爾曾說：“一個人可以面對多少人，就代表這個人的人生成就有多大！”公眾演講能最快速建立個人品牌，快速增加個人魅力，同時也是推廣理念、吸引人才、募集資金、建立知名度、獲得他人尊重最快最有效的方法。
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