【課程大綱】

合同法篇

一、簽訂合同基礎(chǔ)知識

1、合同主體、資質(zhì) 資信審查

2、企業(yè)公章管理

二、商業(yè)廣告及懸賞廣告風(fēng)險防范

三、用傳真及電子郵件簽訂合同的風(fēng)險防范

四、口頭合同風(fēng)險防范

五、合同的標(biāo)題、編號及簽訂地點

六、合同雙方的基本情況

七、合同目的

八、合同標(biāo)的

九、標(biāo)的物數(shù)量及質(zhì)量

1、數(shù)量及質(zhì)量常見風(fēng)險

2、內(nèi)在質(zhì)量風(fēng)險

十、價款或報酬

十一、履行期限、地點、方式

十二、違約責(zé)任

十三、爭議解決方式及管轄

十四、當(dāng)事人簽字蓋章

十五、簽訂補(bǔ)充協(xié)議注意事項

十六、合同簽訂和管理實務(wù)操作建議匯總

十七、借條及欠條注意事項及范例

十八、合同解除

公司法篇

一、公司法基礎(chǔ)知識

1、什么是公司

2、公司的本質(zhì)

3、制度及規(guī)則的力量

4、公司與合伙企業(yè)、個體工商戶 有限合伙的差別

二、公司注冊資本常見風(fēng)險及防范

三、公司的種類

四、公司設(shè)立時的常見風(fēng)險及防范

五、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)及典型案例評析

六、股東權(quán)利

七、公司治理

八、公司章程

九、股權(quán)激勵

十、對賭 退出 稀釋權(quán) 領(lǐng)售權(quán) 期權(quán)池建立與有限合伙結(jié)合的靈活運用

勞動合同篇

一、如何看待員工

二、勞動合同法的立法宗旨

三、招聘注意事項

四、勞動關(guān)系建立

五、書面勞動合同與社會保險

六、員工試用期

七、勞動合同的期限

八、企業(yè)規(guī)章制度

九、末位淘汰制

十、如何降低加班費成本

十一、哪些情形可以扣員工工資

十二、給員工出具虛假收入證明的風(fēng)險及防范

十三、年終獎注意事項

十四、住房、汽車等特殊福利的安排

十五、外國人就業(yè)注意事項

十六、綜合計算工時制和不定時工作制

十七、服務(wù)期和違約金

十八、競業(yè)限制和保密協(xié)議

十九、單位如何解除勞動合同

二十、員工離職后重點注意事項

二十一、企業(yè)用工風(fēng)險控制總圖

知識產(chǎn)權(quán)篇

一、什么是知識產(chǎn)權(quán)

二、知識產(chǎn)權(quán)的價值

三、知識產(chǎn)權(quán)體系

四、什么是商標(biāo) 專利 著作權(quán) 其中軟著如何獲取，軟著的重要性，知識產(chǎn)權(quán)如何與公司保密協(xié)議及競業(yè)禁止結(jié)合，何為職務(wù)開發(fā)職務(wù)開發(fā)的權(quán)利歸屬

五、企業(yè)商標(biāo)注冊不及時典型案例評析

六、 如何解決技術(shù)入股的權(quán)利歸屬，如何解決技術(shù)股問題，如何解決技術(shù)產(chǎn)品知產(chǎn)保護(hù)問題

七、中國民族品牌被外資絞殺典型案例評析

八、中國企業(yè)國際化進(jìn)程中商標(biāo)方面的教訓(xùn)

九、國內(nèi)企業(yè)商標(biāo)“戰(zhàn)爭”典型案例評析

十、商標(biāo)種類

十一、選擇商標(biāo)的風(fēng)險及防范

十二、商標(biāo)設(shè)計注意事項

十三、商標(biāo)侵權(quán)

十四、專利的分類

十五、專利的本質(zhì)

十六、專利在商戰(zhàn)中的作用

十七、獲得專利的條件

十八、專利與商業(yè)秘密的優(yōu)劣

十九、專利典型案例評析

二十、著作權(quán)典型案例評析

二十一、軟件、網(wǎng)站的保護(hù)