【培訓對象】

1、人力資源總監、副總裁

2、人力資源經理、高級薪酬經理

3、企業內部人力資源高級顧問

【培訓收益】

1、掌握薪酬體系的設計步驟。

2、全面掌握透視企業自身薪酬水平的方法和技巧。

3、系統掌握設計、優化薪酬體系的實用硬技術（數量方法）。

4、掌握年度調薪的常用方法和技巧。

【培訓時長】1-2天

【課程大綱】

一、現代薪酬理論的主要框架介紹

1) 寬幅薪酬與寬帶薪酬模式及其設計差異

2) 薪酬體系設計的流程與步驟

3) 如何制定薪酬策略

二、職位評估與職級體系建立

1) 職位評估方法

2) 職位評估工具

3) 幾種實用工具介紹：IPE法、KPC法、HYA法

4) 職位評估的操作

5) 職級體系建立

三、市場薪酬數據的獲取

1) 從哪里獲取有用的薪酬數據

2) 薪酬數據的實際應用

3) 國企和私企在薪酬數據上的問題

四、薪酬現狀診斷與薪酬戰略定位

1) 內部公平性分析

2) 外部競爭性分析

3) 薪酬架構與市場薪酬數據比較分析

五、薪酬結構的設計

1) 薪資的構成及特點

2) 銷售人員的薪酬結構

3) 管理人員的薪酬結構

4) 研發、技術人員的薪酬結構

5) 項目人員的薪酬結構

6) 國企和私企的薪酬結構

六、成本測算與平衡

1) 成本測算方法

2) 預算不足時的薪酬架構優化

七、定薪與調薪政策設計

1) 定薪原則、方法、技巧

2) 薪酬體系內的員工如何入級

3) 薪酬體系外的員工如何入級

八、年度調薪的有效處理

1) 年度調薪需要考慮哪些因素？

2) 年度調薪有哪幾種方式？

3) 年度調薪普調如何操作？額度如何計算？

4) 年度調薪如何確定調薪人員及比例？

5) 如何科學地設計調薪原則、方法、操作政策？

6) 如何科學地分配各部門調薪額度？

7) 部門績效（團隊業績）和個人績效如何結合？

8) 年度調薪與薪酬制度之間的關系如何？

【課程呈現】

1) 30%理論+50%案例+10%總結+10%解答