【課程背景】

   團隊構建的方法有很多種，歸根結底，高效團隊構建的最終目的有兩個：一是提高企業業績、提升團隊的工作效率；二是創造快樂幸福的企業氛圍。團隊是企業文化的實施載體。一個企業團隊成員的素質、團隊溝通的和諧度、團隊的執行力等等，無時無刻不在體現著企業文化的落實成效。

  人是一個能動體，團隊是一個更大的組織能動體。如何開發團隊中每個人的潛能，如何讓團隊中每個人的潛能和諧的疊加在一起，為著共同的使命感而同甘共苦、晝夜奮斗，這是每個企業都期望達到的目標！

   本模塊《幸福人生系列課堂》力求從圣賢文化中吸收有益的營養，希望從傳統文化的精髓中找到現代企業團隊建設和管理的有效方法，力求構建一個和諧的團隊、快樂的團隊、高效的團隊。

【課程對象】

    企業中高層管理干部

【課程收益】

1.通過經典國學智慧的分享，領悟團隊管理的精髓

2.通過歷史故事的分享，學習古人的團隊管理藝術

3.幫助管理人士打造高績效的團隊

【課程大綱】

一、為什么員工在企業中獲得不了快樂？

1. 兩大要素

1) 因緣果

2) 人事物

2. 不快樂狀態

1) 價值觀

2) 待遇

3) 環境

4) 發展空間

5) 人事關系

6) 個人因素

7) 競爭壓力

二、到底什么樣的企業才能使員工快樂？

1. 三公：公平、公正、公開

2. 三民：保民、養民、教民

3. 三精神：奉獻精神、合作精神、主人翁精神

三、領導為什么很累？

1. 文而不化

2. 法而不行

3. 任而不信

4. 賞罰不明

5. 上下異心

6. 權責不明

四、好領導應該是什么樣的？

1. 兩個標準

1) 身正則影直，身歪則影曲

2) 不言之教，無為而治

2. 三個原則

1) 天下為公

2) 海納百川

3) 賞罰分明

五、領導者品格

1. 聰明睿智——臨

2. 寬裕溫柔——容

3. 發強剛毅——執

4. 齊莊中正——敬

5. 文理密察——別

六、領導者行為規范

1. 簡在帝心，允執其中

2. 虛懷若谷，謙以下人

3. 從諫如流，廣開言路

4. 賞罰分明，舉賢任能

5. 正己化人，言行合一

6. 同體大悲，與民同樂

七、領導者需要做好的九件事情

1. 修身

2. 親親

3. 尊賢

4. 敬大臣

5. 體群臣

6. 子庶民

7. 來百工

8. 柔遠人

9. 懷諸侯

八、如何做個好下屬？

1. 竭誠其事，全力以赴

2. 將順其美，匡救其過

3. 見得思義，見危授命

4. 進德修業，取信于上

5. 謹言慎行，腳踏實地

九、努力做個好同事

1. 周而不比，群而不黨

2. 和而不同，同而不斥

3. 見賢思齊，薦賢于上

4. 親如兄弟，相敬如賓

十、如何選用人才

1. 六正

1) 圣臣

2) 良臣

3) 忠臣

4) 智臣

5) 貞臣

6) 直臣

2. 六邪

1) 具臣

2) 諛臣

3) 奸臣

4) 讒臣

5) 賊臣

6) 亡國之臣

十一、如何營造快樂企業？

1. 圣賢教育

2. 文化建設

3. 制度建設

4. 學習型組織