當很多企業發自內心忽略的“新員工培訓”還只是單純的企業文化+職業化+拓展的時候，一些眼光長遠的企業已經嗅出了些許不同的味道：
      歸根結底一句話：新人培養的癥結到底在哪呢？
      說到與飛鶴乳業的合作，這要追溯到2015年的中旬，當時正是飛鶴“管培生”入職培訓的前期，面對以往單一的新員工培訓課程，HR部門的同事希望能有所變化，因為管培生都來自于知名高校的尖子生，相比較他們的素質、能力、資質都非常好，所以“開小灶”成為了這一次新員工培訓的主要方向，希望能過“開小灶”讓這一屆管培生們可以聽一些不一樣的課程，學一些真正有用的技能，培養一些讓他們可以快速開展工作的能力！
      既然決定給“管培生”開小灶，那么一般的“家常菜”可能就不能滿足這一次的需求了，所以在本次新人培訓前2個月，飛鶴的HR部門就開始了多次、多輪的調研和對市面上課程的參考：實用性、可持續性、業務適應性以及多元化成為了本次課程篩選的重點。

      “小蟻”脫胎換骨、魔方厚積薄發

      與飛鶴的內訓合作收尾后，《職場魔方》的產品化研發也開始進入尾聲，隨著課程架構的優化、學習內容的調整、案例劇本創作、影視劇的拍攝到最后課程整體的融合。2016年5月份，《小蟻雄兵新人訓練營》歷時4年的磨礪，正式完成產品化研發，并以《職場魔方》這一全新面貌重新上市。上市后面向百余家企業的HRD進行公開課試水，幾乎場場爆滿。在這里最值得濃墨重彩的是飛鶴乳業主動提供了半數以上的公開課場地安排。將公開課請進飛鶴就是將各行各業的HR從業者請進飛鶴，就是將更多的新人培養理念引入飛鶴。

•       飛鶴大講堂、助力新人與企業共騰飛！

•       就在剛剛瀏覽飛鶴講師群的互動對話中，我們發現《職場魔方》已經完成轉化為了《飛鶴魔方》，并且2015年的新員工也將被安排參加《職場魔方--復習課》，重新接受新員工二次培培養！2016年是飛鶴內化課程元年，相信未來的每一年，飛鶴乳業的人才培養都將展翅高飛、越走越好！