招聘體系建設

　　您可能面臨的困惑

　　·　在招聘和選撥員工時沒有統一、精確的標準;

　　·　招聘方和選拔者本身素質和能力達不到客觀要求;

　　·　沒有完整的招聘、選撥、培訓體系，個個環節獨立操作造成工作斷節;

　　·　招聘方案不齊全，對人才選拔概念模糊，程序不明確……

　　金鉑縱橫的解答

　　如何找到人才、如何培養人才、如何留住人才，這是企業發展的一課必修課。從準備招聘之時，企業就應該有一份完整的方案來指導整個招聘、選拔到培訓的流程。企業不應該只是著眼于目前缺人的難題，而是要從長期發展來看，建立一套系統的人才管理理念，這樣才能避免許多在招聘選撥以及培訓中遇到的麻煩。

　　我們為您提供的服務

　　·　幫助企業制定一套崗位針對性強、與企業發展相適應的招聘方案，為尋找人才設定好標準;

　　·　健全招聘流程，使企業在招聘環節做到高效、有序;

　　·　發揮企業文化在招聘和選拔人才中的作用，以文化認同來促進企業找到合適人才;

　　·　建立完善人事測評體系，為選撥、考核人才提供支持……

　　幫助您實現的價值

　　·　制定合理的招聘標準和流程，為企業發展找到合適人才;

　　·　提高選撥者素質，達到客觀要求;

　　·　健全人才測評系統，多方位選擇人才;

　　·　建立系統的人才培訓體系，不斷激發人才工作能力……